ينبغي أن يُختتم التقرير باستنتاج يلخص أداء الموظف ويشير إلى النقاط البارزة في التقييم سواء الإيجابية أو تلك التي تحتاج إلى تطوير، مع كتابة تعليقات حول تأثير الموظف على الفريق أو القسم الذي يعمل فيه.
Ongoing worker feed-back is significant to keep employees on track and engaged. It presents them a deeper idea of their job, a critical Section of worker engagement. But opinions ought to be offered in a powerful way to operate.
Allow’s be genuine - providing good suggestions is often additional enjoyment than negative feedback. But that doesn’t mean you should skip the SBI framework.
In that circumstance, you'll be able to say: “I'm mindful of how stressful these previous couple of months are already for everybody. Even so, you dealt with The brand new problem with maturity and composure. Your behavior had a favourable impact on your group users at the same time. Thanks to your dependable support.”
التوازن بين الإيجابية والانتقاد: يمكنك استخدام أسلوب «الساندويتش» لموازنة النقد مع الثناء، ابدأ بمدح يتبعه انتقاد، ثم اختم حديثك بإيجابية لتعزيز قبول الموظف للتغذية الراجعة وتخفيف وقع النقد السلبي.
The resolution you made available saved تعرّف على المزيد this project in time; consequently, I’m grateful to Have you ever as A part of our group. Thank you for sustaining a beneficial Mind-set all over the procedure.”
Now that you are aware of the overall framework of how to offer feed-back to staff, Allow’s look at some real employee responses examples!
تقديم تغذية راجعة بنّاءة تهدف إلى مساعدة الموظف على تحسين أدائه عبر تناول النقاط التي تحتاج إلى تحسين بطريقة تساعد الموظف على تطوير نفسه دون إحباطه مع التركيز على الحلول بعبارات مثل: «الإبداع ملحوظ في الأفكار، ولكن ننصح بتحسين إدارة الوقت لتسليم المهام في موعدها».
وينطبق مبدأ "الأقل هو الأكثر" هنا - حيث يضمن التركيز على نقطة أو نقطتين رئيسيتين أن تظل تعليقاتك واضحة وقابلة للتنفيذ ولا تُنسى.
A lot of providers like to generate and manage a rigid corporate tradition. They incessantly hold stressing more details on the adverse components of their workforce and correcting them. Nonetheless, there’s a fifty% potential for this tactic backfiring.
ومع ذلك ، فإن التغذية الراجعة المستمرة عملية معقدة ويجب إجراؤها بعناية.
لقد كنت هادئًا ومحترفًا طوال الوقت، وكان بإمكانك حل الموقف بما يرضي المستهلك. هذا هو نوعك الذي يجعل فريقنا متميزًا. "
فيما يلي أمثلة على التغذية الراجعة للزملاء في بعض المواقف المحددة.
Enable’s evaluate some productive personnel suggestions illustrations and stop working why they truly function to build your individual constructive discussion.